水电工月绩效考核方案(讨论稿)
一、总则
参照我校《绩效考核办法》,依据我校《配电机房管理制度》、《水、电、土木维修管理制度》和《水电土木维修工岗位职责》,对学校水电工进行绩效考核,并按月发放绩效工资。
二、考核指标
(一)职业道德(10分)
1.爱岗敬业,工作主动,自觉遵守学校纪律和规章制度,树立为教学服务、为师生服务的宗旨,不说有损学校声誉的话,不做有害学校利益的事。(4分)
2.仪容整洁,着装规范,戴牌上岗。(2分)
3.爱护公物,正确使用办公设施、设备,文明施工,保持施工场地的整洁。(2分)
4.团结协作,团队精神好,补位意识强。(1分)
5.不在校园内吸烟,值班前和值班中不饮酒。(1分)
(二)出勤到岗(15分)
1.按时上下班,不迟到、早退,病事假按规定履行请假手续。(5分)
2.不擅离职守,不在工作时间做私事。(5分)
2.服从安排并按时到岗,努力完成工作任务。(5分)
(三)工作质量(60分)
1.严格执行《配电机房管理制度》,履行各自的岗位职责,按照工作规程操作,杜绝一切安全事故。(20分)
2.负责全校动力、照明、供暖制冷等电器设施设备的检查和维护保养工作,严格执行《水、电、土木维修管理制度》,保证各种用电设备完好,防止出现危害人身安全和财产安全的事故。(10分)
3.负责全校给排水设施设备的安装检查和维修保养工作,严格执行《水、电、土木维修管理制度》,确保所有水泵、水阀、水表、水箱、上下水管、水龙头等设备正常运行,做到不让一处漏水。(10分)
4.履行《水电土木维修工岗位职责》,至少每周一次巡查实验楼、图书馆、技术楼、艺术楼、教学楼、办公室、体育场馆、食堂、学生公寓、教师休息室等公共场所的用水、用电设备,发现问题及时检修,不能处理时应立刻报告,并做好巡查记录。确保用水用电安全和学校工作的正常开展,发现师生不规范使用水电的行为及时制止。(10分)
5.每学期开学前编拟水电设备添置计划,随时做好水电工具、维修设备以及零星维修材料的保养、保管工作,无丢失和人为损坏现象,确保常用工具和设备能正常使用。(5分)
6.负责学校重大节日、集会的环境和会场布置以及用电设施的安装、拆除及管理。及时完成学校交办的其它临时性工作。(5分)
(四)工作成绩(15分)
1.热情服务,态度和气,做好必要的解释说明工作,被服务对象满意度高。(5分)
2.快速响应,及时办理,履行服务承诺。(5分)
3.想方设法提高维修质量,维修返修率低。(5分)
三、考核结果
绩效工资:500元/月*考核百分比
备注:总评得分90分以上为A等,80—89分为B等,70—79分为C等,60—69分为D等;
A等计发全额绩效,B等计发全额绩效的90%,C等计发全额绩效的80%,D等计发全额绩效的50%;D等以下不计发当月绩效工资,如果发生事故,还要追究当事人的责任。
2014年通大附中后勤水电工()月绩效考核表
一级指标 |
二级指标 |
考核情况 |
||
要求 |
满分(分) |
完成情况 |
实际得分 |
|
(一)职业道德(10分) |
遵纪守法 |
4 |
||
仪容仪表 |
2 |
|||
爱护公物 |
2 |
|||
团结协作 |
1 |
|||
禁烟控酒 |
1 |
|||
(二)出勤到岗(15分) |
按时值班 |
5 |
||
坚守岗位 |
5 |
|||
服从安排 |
5 |
|||
(三)工作质量(60分) |
机房值班 |
20 |
||
电维修 |
10 |
|||
水维修 |
10 |
|||
定期巡查 |
10 |
|||
工具保养 |
5 |
|||
临时工作 |
5 |
|||
(四)工作成绩(15分) |
服务满意度 |
5 |
||
快速响应 |
5 |
|||
维修返修率 |
5 |
|||
合计 |
100 |
|||
考核结果 |
等 |
|||
备注 |
||||
考核人 |
||||
考核时间 |
说明:二级指标,每一项每月出现一次违规,扣1分,直至该项总分扣完为止。
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